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Seleção
O sucesso junto a nossos clientes, que mesmo com o trabalho de Consultoria terminado passaram a nos confiar a Consultoria em Recursos Humanos de seu pessoal, é o que nos motivou a intensificar mais diretamente essa atividade. Qual o segredo para a satisfação de nossos clientes?
Nossa equipe é composta por profissionais capacitados em Administração, Economia e Psicologia.
A Consultoria em seleção de Recursos Humanos para nós é definida amplamente entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes em sua empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho.
Assim sendo, visamos solucionar dois problemas básicos:
a) adequação do "homem" no cargo; e
b) eficiência do "homem" no cargo.
Todo critério de seleção tem que se fundamentar em dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido.
A fim de resguardar a objetividade e a precisão, a seleção, do nosso ponto de vista, deve ser tomada como um processo realista de comparação entre duas variáveis:
os requisitos do cargo ( o que o cargo exige do seu ocupante )
o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
A POLIDATA sempre encaminhará os candidatos dentro dos requisitos estabelecidos pelo contratante, em dia e hora marcados pela empresa.
A decisão de escolha, de aceitação ou rejeição do candidato caberá a empresa requisitante.
Nossa equipe é composta por profissionais capacitados em Administração, Economia e Psicologia.
A Consultoria em seleção de Recursos Humanos para nós é definida amplamente entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes em sua empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho.
Assim sendo, visamos solucionar dois problemas básicos:
a) adequação do "homem" no cargo; e
b) eficiência do "homem" no cargo.
Todo critério de seleção tem que se fundamentar em dados e informações de análise e especificações do cargo a ser preenchido.
A fim de resguardar a objetividade e a precisão, a seleção, do nosso ponto de vista, deve ser tomada como um processo realista de comparação entre duas variáveis:
os requisitos do cargo ( o que o cargo exige do seu ocupante )
o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
A POLIDATA sempre encaminhará os candidatos dentro dos requisitos estabelecidos pelo contratante, em dia e hora marcados pela empresa.
A decisão de escolha, de aceitação ou rejeição do candidato caberá a empresa requisitante.
